近日，由應(yīng)急管理部宣傳教育中心和《企業(yè)管理》雜志社聯(lián)合主辦的第七屆企業(yè)安全文化論文活動(dòng)評(píng)選結(jié)果揭曉。中國(guó)長(zhǎng)城旗下長(zhǎng)城國(guó)際報(bào)送的《筑牢發(fā)展根基：以 “三個(gè)共同體” 理念創(chuàng)新基層安全文化建設(shè) —— 從責(zé)任協(xié)同到能力賦能的系統(tǒng)化實(shí)踐路徑研究》榮獲全國(guó)二等獎(jiǎng)，標(biāo)志著公司在安全文化理論研究與實(shí)踐創(chuàng)新領(lǐng)域獲得國(guó)家級(jí)權(quán)威認(rèn)可，也是公司深化國(guó)際化戰(zhàn)略、推進(jìn)ESG治理體系建設(shè)與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的重要成果。

針對(duì)基層安全生產(chǎn)治理中存在的責(zé)任斷點(diǎn)、能力斷點(diǎn)、認(rèn)同斷點(diǎn)三大瓶頸，長(zhǎng)城國(guó)際立足實(shí)踐、系統(tǒng)破題，創(chuàng)新提出 “責(zé)任共同體 — 能力共同體 — 文化共同體” 三位一體建設(shè)范式，有效破解傳統(tǒng)安全文化 “單向宣貫、運(yùn)動(dòng)式整治、懲戒性考核” 帶來(lái)的執(zhí)行打折、參與不足、隱患反復(fù)等難題，以系統(tǒng)化安全管理夯實(shí)ESG 治理中的職業(yè)健康與安全生產(chǎn)基石。

在實(shí)踐中，公司以責(zé)任共同體壓實(shí)末端責(zé)任，通過(guò)網(wǎng)格化兼職安全員機(jī)制打通管理孤島；以能力共同體強(qiáng)化科技賦能，依托數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)隱患全流程閉環(huán)，打造 “第一響應(yīng)人” 隊(duì)伍提升應(yīng)急處置水平；以文化共同體凝聚全員共識(shí)，通過(guò)正向積分、沉浸式演練、安全評(píng)比等活動(dòng)，推動(dòng)安全理念入腦入心。這一系列舉措，將安全管理從制度要求轉(zhuǎn)化為全員自覺(jué)行動(dòng)，充分體現(xiàn)ESG 理念下 “以人為本、風(fēng)險(xiǎn)前置、可持續(xù)運(yùn)營(yíng)” 的核心要求。

“三個(gè)共同體” 層層遞進(jìn)、有機(jī)閉環(huán)：責(zé)任共同體明確 “誰(shuí)來(lái)做”，能力共同體解決 “怎么做”，文化共同體實(shí)現(xiàn) “愿意持續(xù)做”，推動(dòng)安全文化從短期行動(dòng)轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)效能力，實(shí)現(xiàn)從 “要我安全” 到 “我要安全、我會(huì)安全、我們能安全” 的根本轉(zhuǎn)變，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與ESG績(jī)效提升提供了堅(jiān)實(shí)保障。